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雙線同輝映初心 ——記大統(tǒng)礦業(yè)“金牌礦級領(lǐng)導(dǎo)”徐得方

發(fā)布時(shí)間:

2025-08-06

 

從國企礦井的掘進(jìn)先鋒到民企礦山的管理骨干，42歲的徐得方用二十年深耕煤礦行業(yè)的堅(jiān)守，在“黨員”與“先鋒”的角色里不斷書寫著奮斗者的答卷。 

2003年踏入山東能源臨沂礦業(yè)集團(tuán)時(shí)，他還是古城煤礦掘進(jìn)工區(qū)里一名普通工人，憑著“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的韌勁，三年躋身班長行列，此后一路成長為掘進(jìn)一工區(qū)副區(qū)長、掘進(jìn)二工區(qū)黨支部書記、掘進(jìn)二工區(qū)區(qū)長。在轉(zhuǎn)戰(zhàn)省內(nèi)外多個(gè)礦井的歲月里，他不僅屢屢斬獲“優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長”“優(yōu)秀黨支部書記”等榮譽(yù)，更創(chuàng)下煤巷單月掘進(jìn)452米的臨礦紀(jì)錄——這份成績單，是他扎根一線、敢打硬仗的最好注腳。 

一次“逆向選擇”：從國企到民企的初心所向

在不少人眼中，從國企到民企是“向下走”，徐得方卻用行動(dòng)打破了這種偏見。2023年2月，他正式告別奮斗二十年的國企，加入天安集團(tuán)，成為大統(tǒng)礦業(yè)生產(chǎn)礦長助理。這個(gè)決定背后，藏著一份對企業(yè)精神的深度認(rèn)同。

“妻子李琳琳是天安的老職工，結(jié)婚近二十年，她的‘耳邊風(fēng)’早讓我把天安的故事刻進(jìn)了心里?！毙斓梅叫χf。那些年，妻子口中的天安發(fā)展史、嚴(yán)細(xì)實(shí)的管理作風(fēng)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓他在對比中逐漸明白：“這里才有我理想中企業(yè)的樣子?！碑?dāng)李琳琳擔(dān)憂地問“放棄國企不后悔？”時(shí)，他篤定回應(yīng)：“選對了方向，就不怕路遠(yuǎn)，我不后悔?！?o:p>

如今兩年過去，徐得方愈發(fā)慶幸這個(gè)選擇。“天安的安全管理實(shí)打?qū)?，企業(yè)風(fēng)氣清清爽爽，干部員工擰成一股繩，這種勁兒在別處少見。”他說，“既然來了，就要把‘選擇’做扎實(shí)——這是對自己負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)?！?nbsp;

雙重角色擔(dān)當(dāng)：既是“參謀”也是“先鋒” 

“生產(chǎn)礦長想不到的要想到，區(qū)隊(duì)有難題要頂上?！边@是徐得方對“生產(chǎn)礦長助理”的定位。作為從國企走來的管理者，他帶著“傳經(jīng)送寶”的自覺，把先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)變成了推動(dòng)天安發(fā)展的“金鑰匙”。

在華安煤礦，幾十噸重的綜掘機(jī)過風(fēng)橋時(shí)總面臨壓塌風(fēng)險(xiǎn)，他連夜琢磨出“兩側(cè)打錨索、懸掛鋼軌”的方案，讓設(shè)備受力點(diǎn)脫離地面，難題迎刃而解；在楊莊煤礦，看到探水鉆機(jī)還是“老古董”，效率低、費(fèi)人力，他力主購置新型鉆車，不僅減少了操作人員數(shù)量，還讓功效翻了幾番?！安恢惯@些，智能化礦井建設(shè)是大方向，下一步還要帶團(tuán)隊(duì)去國企取經(jīng)，把好技術(shù)、新工藝全學(xué)回來?！彼劾镩W著光，仿佛已看到智慧礦山的圖景。 

兩個(gè)黨員一個(gè)家：把“支部”建在生活里

2010年入黨的徐得方，身上總有股“黨員先上”的拼勁。井下設(shè)備出故障，無論凌晨還是深夜，他總是第一個(gè)下井跟班，修好后聽說有新問題，轉(zhuǎn)身又扎進(jìn)礦井；優(yōu)化掘進(jìn)工藝時(shí)，他蹲在現(xiàn)場手把手教工人操作，只為讓大家少受累、多產(chǎn)出?！包h員不就是干難事、啃硬骨頭的嗎？”他說得實(shí)在。 

妻子李琳琳也是黨員，從星村煤礦到楊莊煤礦，她在生活科長崗位上一干多年，忙起來常常深夜十點(diǎn)才回家，節(jié)假日更是“奢侈品”。夫妻倆聚少離多，原先徐得方長期在外工作，一兩個(gè)月難回一次家，8歲的小兒子總問“爸爸什么時(shí)候陪我玩？”，孩子的功課全靠公婆照料?！疤澢房隙ㄓ?，但干工作就得有這股癡勁。”李琳琳的話里有愧疚，更有擔(dān)當(dāng)。 

“我們倆就是個(gè)‘迷你黨支部’?！毙斓梅叫ρ裕麄冊诩依锏脑掝}總離不開工作：他聊井下的生產(chǎn)難題，她講職工的生活需求；他說黨員要帶頭創(chuàng)新，她說服務(wù)要暖到人心。這種“公私交融”的默契，成了他們并肩奮斗的動(dòng)力。 

管理心經(jīng)與天安情：在天安熱土上扎根生長

 

“帶隊(duì)伍就像帶兵，得有規(guī)矩、有狼性、有公平。”聊起管理心得，徐得方條理分明：制度要科學(xué)公正，執(zhí)行就得“釘是釘、卯是卯”；考核要嚴(yán)，但更要會(huì)用人，“讓合適的人干合適的事”；區(qū)隊(duì)長得做“頭狼”，要求員工做到的，自己先扛下來；分配更要一碗水端平，“多干多拿、少干少得，誰也別想搞特殊”。這套在國企打磨多年的“方法論”，讓他在國企區(qū)隊(duì)管理中一枝獨(dú)秀?，F(xiàn)在結(jié)合天安優(yōu)秀管理，成效更為顯著——兩年來，徐得方在適應(yīng)天安的同時(shí)，也把國企的先進(jìn)管理理念潛移默化的移植到天安，無論是操作工藝、設(shè)備升級、經(jīng)營思維還是智慧管理。徐得方吃苦耐勞的工作精神、樸實(shí)厚重的精神底色、團(tuán)結(jié)協(xié)助的工作風(fēng)格贏得礦領(lǐng)導(dǎo)班子及廣大干部員工的高度認(rèn)可，獲得第二季度“金牌礦級領(lǐng)導(dǎo)”，實(shí)至名歸。 

如今的徐得方，早已把天安當(dāng)成了“第二個(gè)家”?！斑@里沒有官僚氣，領(lǐng)導(dǎo)像家長，同事像家人，干起活來渾身都是勁。”他說，“天安是座寶庫，值得一輩子去鉆研、去奉獻(xiàn)。我和琳琳能在這里‘比翼雙飛’，是幸運(yùn)，更是責(zé)任?！?o:p>

從掘進(jìn)一線的工人到管理崗位的骨干，從國企到民企，徐得方的故事里，有個(gè)人奮斗的堅(jiān)韌，更有對企業(yè)精神的認(rèn)同。正如他所說：“人這輩子，能找到一個(gè)值得付出的地方，能和一群靠譜的人一起拼搏、奮斗，就是最大的幸福?！倍@份幸福，正在天安的熱土上，隨著他堅(jiān)定的腳步久久綿長。

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